Supervision 
Coaching
Organisationsberatung

Jan-Christoph Horn

Arbeit reflektieren
Professioneller werden
Ressourcen aktivieren 
Motivation erhöhen
Ideen entwickeln
Probleme besprechen 
Lösungen finden
Zusammenarbeit verbessern 
Prozesse moderieren

Supervision

  • ist ein Reflexions- und Lösungsort
  • ist ein Ort für Kommunikation 
  • ist aufklärerisch-emanzipatorisches Tun
  • stärkt die Person, die Gruppe, das Team

Coaching

  • macht vorhandenes, neues, anderes berufliches Verhalten besprechbar
  • unterstützt Lernen und Entwicklung 
  • begleitet dabei, auf Fragen und Themen eigene Antworten zu finden

Organisationsberatung

  • bietet ein Set an Analyseinstrumenten und Methoden für Organisationsentwicklung
  • moderiert komplexe Entwicklungsprozesse

Vita

Jahrgang 1976
Verheiratet, 2 Kinder
Wohnhaft in Münster (Westfalen)

Qualifikation

Theologe, Erwachsenenbildner, Caritaswissenschaftler
Supervisor (DGSv), Coach (DGfC)
Organisationsberater

Werdegang

Tätigkeiten in der Jugend- und Erwachsenenbildung
Pastoraler Dienst im Bistum Münster (Pfarrei, Verband, Beratung)
Ausbilder in systemischer Beratung, Trainer, Referent, Autor 

Netzwerk

Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Pastoralpsychologie
Mitglied in der Systemischen Gesellschaft
Redaktionsmitglied bei futur2 - Zeitschrift für Strategie & Entwicklung

Beraterische Haltung

Wir sollten eher Prozesse eröffnen als Räume besetzen.

Alles was vorstellbar ist, ist gestaltbar.

Schaffe dir Wahlmöglichkeiten.

Jeder Mensch darf sich entlang eigener Ressourcen entwickeln.

Meine Expertise

Supervision

Reflexion der eigenen Person // Persönlichkeitsentwicklung in beruflichen Lern-/Fortbildungsgängen und Übergängen im Beruf // Einblenden psychodynamischer Prozesse // Fallbesprechung in Handlungsfeldern sozialer Arbeit // Konfliktbearbeitung // Teamarbeit & -entwicklung, Einblenden gruppendynamischer Prozesse  

Coaching

Coaching für Führungs- und Fachkräfte (Rollenentwicklung, Fallbesprechung, Selbstorganisation) // Alltagsbewältigung im Beruf, in der Balance zwischen Person und Organisation, eigener Person und anderen Personen, eigenen Zielen und Wirkungen // Integration neuen Lernens 

Organisationsberatung

Strategische Organisationsentwicklung // Organisationssupervision, Reflexion sozialpsychologischer Prozesse // Wissensvermittlung für Prozessgestaltung // Zukunftswerkstätten 

Systemisches Konzept

Ein System ist etwas, was man beobachtet. Nichts, was schon da ist.

Entdecke Unterschiede und nutze sie.

Unser Denken und Handeln sind Lösungen. Aber nicht immer die, die man gerade braucht.

Ich bin nur mit. Meine Freiheit ist die Freiheit der Beobachtung.

Referenzen

Telefonseelsorge Münster // Katholische Hochschule NRW // Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung // www.oe-kurs.de // Bundesverband Pueri Cantores // Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung // Kolping Bundesverband // Bistum Münster // Bistum Erfurt // Bistum Osnabrück // Bistum Essen // Bistum Speyer // Bistum Limburg // Erzbistum Hamburg // Bistum Aachen // Friedensschule Münster

Veröffentlichungen: Coaching-Magazin // kirchenentwicklung.de // Pastoralblatt // Stimmen der Zeit // Anzeiger für die Seelsorge // in "Macht und Kirche"

kontakt@jc-horn.de

LinkedInXING

Und wenn ich z.B. mit meinem Beraterprofil mal nicht passe oder z.B. aus zeitlichen Gründen passen muss, empfehle ich meine Kolleg:innen Sara Krüßel (Hörstel), Torsten Ferge (Recklinghausen), Kerstin Lenzing (Hasbergen), Matthias Clessienne (Duisburg), Yvonne von Wulfen (Münster), Michael Bonert (Achim/Bremen) und Steffen Debus (Hamburg).